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i) Contestar e informar con verdad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

Esto ayuda a avisar accidentes causados por fallas mecánicas y garantiza un entorno de trabajo seguro.

Todo empleador promueve e integra la gobierno de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión Militar de la empresa.

b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones.

Casos prácticos: Se presentan casos prácticos y situaciones reales que permiten a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos y desarrollar habilidades prácticas.

El Estado promueve mecanismos de consulta y Décimo de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la admisión de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por peligro llano e inminente son inmediatamente ejecutadas. La paralización o prohibición de trabajos por peligro grave e inminente se entienden en cualquier tecnologia en salud y seguridad en el trabajo caso sin perjuicio del pago de las remuneraciones o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados, Vencedorí como de las medidas que puedan garantizarlo.

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b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el seguridad y salud en el trabajo sena bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.

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En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

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Ley y reglamento en seguridad y salud sindical: Se estudiará seguridad y salud en el trabajo concepto la ley y norma vigente en materia de seguridad y salud gremial en Colombia. Se analizarán las responsabilidades y obligaciones de los empleadores y trabajadores, Ganadorí como la importancia de cumplir con los estándares legales en el ámbito laboral.

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